7 wskazówek, jak dostać pracę w branży marketingu afiliacyjnego

Widząc, jak wiele firm dostrzegło korzyści płynące z marketingu afiliacyjnego i rozpoczęło własne programy, nie dziwi fakt, że rośnie także zapotrzebowanie na wykwalifikowanych afiliantów. Jeśli wpiszesz w Google „praca marketing afiliacyjny”, znajdziesz ponad 272 miliony wyników. Na Indeed, jednym z największych portali z ofertami pracy na świecie, są setki ofert dla marketerów afiliacyjnych – podobnie na Upwork, ZipRecruiter i wielu innych platformach. Wiele z tych ofert to praca na pełny etat, więc mogłoby się wydawać, że przejście z afiliacji na pół etatu do pracy na cały etat jest bardzo proste?

Niestety, nie do końca – aby dostać się do renomowanej sieci afiliacyjnej, trzeba już mieć pewne umiejętności, a konkurencja o stanowiska pełnoetatowe jest jeszcze większa. Po obejrzeniu setek CV, w których kandydaci stosują wszelkie możliwe triki, naprawdę trudno zaimponować rekruterom na tyle, aby oddzwonili z zaproszeniem na rozmowę. Jest jednak kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby Twoje CV wyróżniło się spośród dziesiątek innych – omówimy je poniżej.

1. Zidentyfikuj swoje mocne strony

Głównym celem Twojego CV jest pokazanie rekruterom, że masz dokładnie takie umiejętności i wiedzę, jakich wymagają od afiliantów – i że będziesz cennym nabytkiem dla ich firmy. Najlepiej zrobić to, podkreślając już na początku swoje mocne strony, umiejętności i talenty istotne dla danej pracy. Ale jak to zrobić?

Dobrą wskazówką jest sporządzenie listy swoich umiejętności i podzielenie ich na grupy:

• Umiejętności zdobyte dzięki edukacji lub doświadczeniu (wszelkie umiejętności techniczne, języki, ukończone kursy itp.)
• Umiejętności, których używasz w każdej pracy lub zadaniu (rozwiązywanie problemów, analityczne myślenie, komunikacja, elastyczność, zarządzanie projektami)
• Twoje cechy (punktualność, niezawodność, elastyczność itp.)

Kiedy skończysz listę, wybierz trzy do pięciu mocnych stron, które najlepiej odpowiadają wymaganiom rekrutera. Rekruterzy afiliacyjni często szukają osób, które potrafią dobrze analizować dane, stworzyć landing page lub reklamę, a także takich, na których można polegać nawet podczas samodzielnej pracy – takie umiejętności warto wymienić już na początku CV. Dobrze jest też przygotować krótkie uzasadnienie, dlaczego właśnie te cechy uważasz za swoje najmocniejsze strony – istnieje spora szansa, że rekruter o to zapyta.

2. Wypisz doświadczenie związane z afiliacją

Skoro masz już sekcję z umiejętnościami, czas zastanowić się, co napisać o swoim doświadczeniu. To właśnie tę część rekruterzy najczęściej czytają jako pierwszą, aby szybko ocenić, czy spełniasz ich wymagania. Warto więc poświęcić chwilę na przemyślenie, jak najlepiej opisać dotychczasową pracę. Ta sekcja nie powinna jednak ograniczać się do wypisania obowiązków – to również świetne miejsce, aby pochwalić się osiągnięciami zawodowymi.

A co jeśli nie masz zbyt dużego doświadczenia? Nie martw się – jeśli pokażesz rekruterowi, że mimo braku profesjonalnej praktyki pracujesz nad własnym blogiem, kanałem na YouTube lub jesteś aktywny na forach i grupach o marketingu afiliacyjnym , to także się liczy.

3. Bądź zwięzły

Gdy masz już zrobione przygotowania, czas usiąść i napisać CV. Ta część może wydawać się onieśmielająca, zwłaszcza jeśli masz wrażenie, że musisz napisać całe strony o swoim talencie.

W rzeczywistości nie ma nic gorszego dla rekrutera niż czytanie kilku stron tylko po to, by dowiedzieć się, jakie doświadczenie i umiejętności ma kandydat. Rekruterzy mają już na biurku kilka innych CV i nie mają czasu szukać szczegółów w Twoim życiorysie. Nie utrudniaj im tego, lecz już na początku zamieść informacje, które według Ciebie będą dla rekrutera najważniejsze. Prowadzisz od lat udanego bloga? Pracowałeś na pół etatu jako afiliant w podobnej branży? Umieść to na samym początku CV, by rekruter na pewno tego nie przeoczył.

4. Trzymaj się faktów

Rekruterzy mają za zadanie znaleźć kandydatów spełniających określone kryteria, np. znajomość danej sieci lub narzędzi, skrupulatność, konkretne umiejętności lub znajomość branży. Wiele osób kusi, by trochę się „podkoloryzować” – przypisać sobie większe doświadczenie czy biegłość w wymaganych umiejętnościach.

Jednak rekruterzy bardzo szybko mogą zweryfikować Twoje deklaracje (np. prosząc o wykonanie zadania testowego), więc upiększanie CV raczej się nie opłaca. Jeśli pracodawca szuka osoby znającej konkretną sieć afiliacyjną czy narzędzie, którego nigdy nie używałeś, lepiej przyznać się do braku doświadczenia i wyrazić chęć nauki, niż udawać eksperta i później nie sprostać oczekiwaniom.

5. Napisz profil podsumowujący wszystko, co rekruter chciałby wiedzieć

Krótkie (nie dłuższe niż cztery zdania) i przejrzyste podsumowanie, kim jesteś i dlaczego uważasz się za odpowiedniego kandydata na stanowisko afilianta , może dać Ci przewagę – już na starcie dostarczysz rekruterowi wiele informacji i być może zachęcisz go do przeczytania reszty CV. Jak je napisać? Zacznij od przeczytania oferty pracy, a następnie dopasuj podsumowanie do wymagań. Masz niewiele miejsca, więc skup się na najważniejszych rzeczach, które chcesz przekazać – np. na swoich największych osiągnięciach związanych z daną branżą.

6. Skup się na swoim wpływie

Możesz po prostu wypisać wszystkie swoje obowiązki lub wszystko, co robiłeś jako afiliant na pół etatu – ale to działa tak samo, jak wypisywanie cech produktu przy jego sprzedaży. Zamiast tego wykorzystaj okazję, by pokazać rekruterowi, co osiągnąłeś w poprzedniej pracy i jak możesz wpłynąć na rozwój firmy, do której aplikujesz.

7. Spraw, by Twoje CV było atrakcyjne wizualnie

Na koniec – Twoje CV musi być atrakcyjne wizualnie dla rekruterów. Jeśli zobaczą malutką czcionkę lub ścianę tekstu, mogą nawet nie chcieć czytać Twojego CV i po prostu odrzucą je na starcie. Schludne i zwięzłe CV z wszystkimi niezbędnymi informacjami może przekonać rekrutera do dokładniejszego zapoznania się z Twoją kandydaturą.

Dobrą radą jest używanie punktów wypunktowania przy opisie umiejętności i doświadczenia – dzięki temu rekruterzy mogą szybko przeskanować Twoje CV i znaleźć najważniejsze dla nich informacje. Zadbaj też o czytelną czcionkę (Georgia lub Times New Roman to dobre wybory) oraz taki jej rozmiar, by rekruter mógł przeczytać CV bez nadwyrężania wzroku.

Podsumowanie

Zaimponowanie rekruterom nigdy nie było łatwym zadaniem, a przy tylu kandydatach starających się o to samo stanowisko pełnoetatowego afilianta, jest to jeszcze trudniejsze. Na szczęście istnieje sekret skutecznego CV – postawienie się w roli rekrutera i zastanowienie się, co mogłoby ułatwić mu pracę podczas czytania i oceny kandydatów.

Chodzi o: podkreślenie swoich najlepszych cech i umiejętności w prostym, jasnym i zrozumiałym języku; użycie odpowiedniej wielkości czcionki; wybieranie punktów wypunktowania zamiast długich akapitów przy opisie umiejętności i doświadczenia; oraz podanie wszystkich kluczowych informacji już na początku. Te rzeczy mogą wydawać się drobiazgami, ale w porównaniu do dziesiątek innych aplikacji pełnych „mowy CV”, właśnie te szczegóły mogą sprawić, że rekruter oddzwoni – bo po prostu ułatwiłeś mu pracę.